389.　32年のサラリーマン生活振り返り10（会社での出世ほか）

32年間サラリーマンを経験しました。

最初の会社→子会社（出向）→最初の会社→2社目→早期退職＆緩起業、
という経歴です。

子会社では、小さな会社で社長のすぐ近くで何でも屋として、
会社の危機＆立て直し含め、もの凄い勉強と経験ができました。

また、上に行くほど孤独であること、
志が無いと務まらないことを痛感できましたし、
人脈含めてかけがえのない私の財産になっています。

32年間で、
私が気付いた事、感じた事、目の辺りにした事を紹介します。

色々な考え方、生き方があると実感しました。

【サラリーマン生活で気付いた事】

①出世する人
会社の利益に大きく貢献する人（儲け、組織強化など）

実力や人望があり上司や会社の方針をキッチリ実現できる人

人間としての魅力に溢れ人望が厚く仕事ができ実績のある人

実力者にぶら下がって親分の出世に伴い引上げて貰う人

敵を多く作らない人
中にはお客さんを使ってまでライバルを蹴落とし、
最後は役員にまでなった人もいましたが、強い違和感を感じました。

②出世にはトラブルを起こさない事が重要
パワハラは一発アウト

仕事熱心故の苦言でも度が過ぎると良くない。


③上に行くほど孤独で志が不可欠
私は中間管理職でしたが、出向時の社長を見て痛感しました。

④親会社の弊害
親会社がうるさすぎると本来やるべき需要家でなく、親会社に営業してしまう。

やる気が無い落下傘部隊が役員などで来ると最悪。

⑤社内の常識は世間の非常識
子会社出向で痛感、この経験は非常に有益でした。

⑥人間性は会社以外でも磨くべき
会社の常識＝世間の非常識のケースが多々あります。

3社目の人間教育の素晴らしさに驚きました。

最終的に起業を考える人は、
会社以外でも人間性を磨くのが良いと思います。

⑦出世は考えず徹底的に仕事をしない生き方も有る
クビにはならず家庭最優先の生活ができます。

仕事を断るのが仕事の様な人もおり、
時給では役員クラスと同等以上ではと思えました。

【補足】
①出世する人
●会社の方針に従った仕事をリーダーシップを持ってキッチリ遂行できる人
（人減らしなど辛い仕事も含めて）

●組織を強くするマインドが高く実行できる人
例えば、一時的な大変さは自分で吸収する気持ちで下記などを実行
・部下の育成の為に計画的に積極的に異動させる
・大きな仕事の仕組みを変える

●高い実務能力があっても部下に任せつつ、
当事者意識を持ってポイントを確認し、
必要時は徹底議論し部下を育成しながら組織全体を導く。

●実力者にぶら下がって出世した人の部下になると最悪です。
中には驚く様な実力の無い人もいました。

②出世にはトラブルを起こさない事が重要
実力で出世する要素を全て備えたとても優秀な後輩が、
仕事熱心故の苦言が度が過ぎて不遇な状況になってしまいました。

社員として見る評価と、
会社組織として見る評価は違うことを痛感しましたが、
是非とも当人には復活して貰いたいです。